Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wniesie swoje doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Będzie również pełnić rolę doradczą dla kadry zarządzającej w zakresie polityki HR, przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania personelem. Starszy Specjalista ds. HR będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników oraz zarządzanie talentami, a także dbać o utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii HR, które wspierają efektywność procesów zarządzania zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rozwijanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie polityki HR.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i zarządzania talentami.
- Zarządzanie rozwojem pracowników i programami szkoleniowymi.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Analiza i raportowanie danych HR.
- Współpraca z zespołami w celu optymalizacji procesów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w rozwijaniu strategii HR?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś doradzać kadrze zarządzającej.
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie są Twoje umiejętności analityczne w kontekście HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w naszej firmie?
